Работа не радует что делать?

Ответ: отсутствие радости при формально нормальных условиях — коллектив, зарплата, задачи — часто означает, что причина не в самой работе, а в общем истощении ресурса, который смена отдела временно маскирует, но не восстанавливает.

Почему смена отдела помогает ненадолго: новая обстановка на первых порах даёт естественный всплеск интереса просто за счёт новизны — незнакомые задачи, новые люди, ощущение движения. Этот эффект работает похоже на короткий отпуск: снимает симптом на несколько месяцев, но не трогает саму причину усталости, поэтому она возвращается, как только новизна проходит.

Пример: человек несколько лет подряд перегружен, не замечая этого, потому что справляется без явных сбоев — вовремя сдаёт задачи, ходит на встречи, никто не жалуется. Смена отдела на время отвлекает от усталости так же, как отпуск отвлекает от рабочей рутины, но фоновый дефицит ресурса продолжает копиться, потому что источник — не конкретные обязанности, а общий объём и темп жизни, включая то, что происходит за пределами работы.

Что стоит проверить: сон за последние месяцы, есть ли вообще время без обязательств хотя бы раз в неделю, не легла ли на вас дополнительная нагрузка дома или в семье, которая незаметно съедает ресурс, оставляя мало на всё остальное, включая работу.

Если после проверки этих вещей и небольшого снижения общей нагрузки радость всё равно не появляется в течение нескольких месяцев — стоит обсудить состояние с психологом, потому что стойкая утрата интереса ко всему может быть не только про усталость, но и про более серьёзное состояние, которое одной сменой отдела не решить.