Как разделить бизнес между партнерами в ООО?

Как делят доли на практике, и почему 50 на 50 - плохая идея:

Вариант деления | Что получаете 50 на 50 | Красиво выглядит, но при любом споре решение просто некому продавить 51 на 49 | Есть человек с последним словом, риск тупика ниже С привязкой к вкладу | Кто вложил больше денег или труда - у того больше доли Через корпоративный договор | Доли формально любые, но правила голосования и выхода прописаны отдельно

Главная проблема идеального равенства в том, что закон об ООО многие решения требует единогласно или большинством, и если у вас патовая ситуация с голосами пятьдесят на пятьдесят, компания может физически не суметь принять ни одно спорное решение - ни сменить директора, ни одобрить крупную сделку, ничего. Один из партнёров начинает саботировать собрания, второй не может ничего сделать в ответ, и дело иногда доходит до принудительной ликвидации через суд, потому что деятельность компании просто парализована.

Что делать вместо простого 50 на 50: либо небольшой перекос долей в чью-то сторону, либо равные доли, но с корпоративным договором, где прописано кто и как принимает решения при разногласии, есть ли право одного выкупить долю другого, по какой цене и в какой срок выходит партнёр, если решил уйти. Всё это оформляется письменно и заранее, пока отношения нормальные, а не после того как поссорились и уже не разговариваете.