Входит ли межвахтовый отдых в северный стаж?

у меня не засчитали пол года межвахтового, до сих пор бешусь

Суть сразу: единого ответа на все случаи нет, потому что зависит от того, как именно оформлен межвахтовый отдых в конкретной компании и в конкретном трудовом договоре. В одних случаях это время официально входит в период работы вахтовым методом и, соответственно, засчитывается в стаж для северных льгот. В других — оформляется отдельно, как обычный отпуск без содержания или что-то похожее, и тогда с включением в стаж могут быть проблемы.

Дальше — почему это вообще спорный момент. Северный стаж считают по факту работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а не просто по факту нахождения там физически. Если человек формально не работает в межвахтовый период, а просто отдыхает дома в другом регионе, кадровик может посчитать этот период иначе, чем сам вахтовик ожидает.

Здесь нет смысла спорить с форумом или с коллегами, у которых было по-другому. Правила применяются к конкретному трудовому договору и к конкретной организации, и расхождения между компаниями — это не миф, а реальность отрасли. Если сомневаешься, бери свою трудовую книжку и договор и иди с конкретным вопросом в отдел кадров, а если там не могут внятно объяснить — в трудовую инспекцию. Штудировать форумы вместо этого — гарантированно потерять время, потому что там будут рассказывать про чужие случаи, которые к твоему договору не имеют отношения.

Однозначного ответа нет — многое зависит от того, как оформлен межвахтовый отдых у конкретного работодателя. Важно: с точки зрения общих принципов, северный стаж считается по периодам фактической работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях, а межвахтовый отдых часто рассматривается как часть учётного периода работы вахтовым методом, а не как обычный простой. Но формулировки в трудовом договоре и локальных актах компании могут отличаться, и именно они определяют, как засчитывается этот период в конкретном случае. Самый надёжный способ — посмотреть свой трудовой договор и локальные положения о вахтовом методе работы у вашего работодателя, а при разночтениях обратиться в отдел кадров с прямым вопросом или, если ответа нет, в трудовую инспекцию за разъяснением по вашей ситуации.