Сколько девушкам платят реально на вахте?

Суть в том, что формально оклад по одинаковой должности обычно не делится по полу, дискриминация в ставке в открытую встречается редко, потому что это прямое нарушение закона. Разница в реальном доходе чаще возникает не из-за прямого занижения зарплаты, а из-за структуры вакансий: женщин на многих объектах действительно чаще берут на позиции с более низкой ставкой - кухня, уборка, административная работа, кладовщик, тогда как более высокооплачиваемые технические и рабочие специальности исторически заняты преимущественно мужчинами.

Дополнительно на итоговый доход сильно влияют премии и надбавки, которые часто привязаны к переработкам, тяжести условий труда или совмещению функций - и здесь тоже возможен перекос не по признаку пола напрямую, а по тому, кому какие задачи фактически поручают на объекте. Подруга вашей знакомой вполне могла попасть именно в такую ситуацию: одинаковая на бумаге ставка, но меньше премиальной части из-за характера работы.

Важно: точную картину по конкретной компании и объекту со стороны оценить невозможно, слишком много переменных - регион, отрасль, конкретный работодатель, конкретная должность. Если подозреваете именно дискриминацию, а не объективную разницу в должностях и функционале, это повод сравнить расчетные листки с коллегами на аналогичной позиции и при явном расхождении обращаться за консультацией в трудовую инспекцию, а не делать выводы только по слухам и одному чужому опыту.

подруга наверное просто на менее денежную позицию попала, у меня по другому было

1. Смотри не ставку, а на какую именно должность реально берут.
2. Сравнивай позиции одного уровня, а не средние цифры по объекту.
3. Спрашивай прямо про надбавки и премии на собеседовании.

я на равне с мужиками получала, но должность у меня была такая же как у них