Может ли самозанятый нанимать сотрудников?

Вывод: нет, самозанятый не может нанимать сотрудников по трудовому договору. Наёмный труд с трудовыми договорами исключён из режима налога на профессиональный доход, это одно из базовых ограничений статуса, а не техническая деталь, которую можно обойти оформлением.

Причины, почему так устроено:

Смысл режима самозанятости в том, что человек работает лично, своими силами, без организации труда других людей. Как только появляется наёмный работник с графиком, подчинением правилам и постоянной работой - это уже признаки трудовых отношений, а не деятельности физлица на себя. Налоговая именно поэтому жёстко проверяет любые попытки самозанятых оформить кого-то через договор подряда или гражданско-правовой договор, если по факту это постоянная работа с подчинением.

Что можно вместо этого:

Самозанятый вправе привлекать других самозанятых или ИП для разовых работ и услуг по гражданско-правовому договору, если это действительно разовая задача, а не постоянная занятость. Например, отдать часть заказов другому мастеру как субподрядчику - можно, взять человека к себе в подчинение на регулярную работу - уже нельзя.

Что будет при нарушении:

Если бизнес фактически перерос формат "работаю один", разумный шаг - переход в статус ИП или регистрация ООО, там наём работников уже законная и предусмотренная форма работы. Попытка тянуть наёмный труд под вывеской самозанятости обычно заканчивается доначислением налогов и взносов задним числом, когда это вскрывается при проверке или жалобе того же работника.

Статус | Может нанимать по трудовому Самозанятый | Нет ИП | Да Важно: подряд с другим самозанятым - можно, если разово.